Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif dalam Organisasi

Buku ini mengekplorasi adanya pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, pemberdayaan pegawai, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dalam sebuah perusahaan atau organisasi.
Pada umumnya, seorang pegawai dapat mencapai kinerja yang maksimal apabila dalam dirinya terdapat keinginan dan dorongan untuk bekerja secara maksimal. Keinginan dan dorongan atau biasa disebut dengan motivasi kerja, merupakan faktor penentu bagi seorang pegawai.
Adapun lingkungan kerja perlu diciptakan dalam bentuk keadaan untuk mendorong individu atau organisasi dalam memecahkan masalah, terutama hal-hal yang berhubungan dengan faktor sumber daya manusia di dalam lembaga organisasi. Lingkungan kerja dapat dibuat serta dikembangkan oleh pimpinan dan semua karyawan sebagai pegawai, yang mana membutuhkan komunikasi yang baik. Dalam komunikasi yang benar memberikan kesempatan untuk keikutsertaan pegawai, yang mana merupakan suatu faktor yang ikut berperan sebagai penentu kinerja pegawai.